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乌兹别克斯坦移民局修改了持E-9签证（非专业工作签证）在韩国就业公民的三方协议条件。乌兹别克斯坦人在更换新工作地点时，不再需要获得该机构驻首尔代表处的同意。该机构新闻处9月3日发布了这一消息。
文件中删除了关于更换雇主需协商一致的要求，同时取消了旧版合同中针对违反该要求所规定的罚款。现在，乌兹别克斯坦人可以根据现行法律，自行解除与韩国雇主的劳动合同，并与其它公司签订新的协议。
移民局解释称，此前引入更换工作需协商的要求是为了防止乌兹别克斯坦人在韩国处于非法身份的情况。该措施还旨在与移民保持联系，以便为他们提供法律、社会和物质支持。
该机构强调，协议中保留了针对在韩国非法居留的罚款条款。移民在离职后必须在一个月内登记为求职者，并在90天内找到新的工作。如果在此期间外国人未签订新的劳动合同且未离开该国，他们将被认定为非法移民。在这种情况下，法律规定了罚款、驱逐出境和禁止再次入境等措施。
协议条款是根据与雇主和非营利组织的谈判结果，并考虑到劳务移民本身的诉求而重新审议的。关键事件是8月底在蔚山市举行的一次会议，当地政府、人权活动人士和Hyundai(现代公司)代表参加了会议。
条款更新之前经历了一场激烈讨论。8月，韩国性别平等与家庭部-该国打击人口贩运的主要机构-向韩国雇佣劳动部和法务部发出了关于改善乌兹别克斯坦移民就业体系的正式请求。该机构认为现有做法存在违反《防止人口贩运法》的迹象。
介入的原因是，自2025年起，乌兹别克斯坦劳务移民进入韩国时与乌兹别克斯坦移民局签订合同，根据该合同，未经雇主和该机构代表处书面同意而更换工作，每月罚款2000美元。该罚款没有上限，并一直征收至移民返回祖国。人权活动人士指出，这种做法未考虑被迫辞职的情况，如裁员、雇主主动解雇或因健康原因缺勤。
在7月18日现代重工业蔚山造船厂发生悲剧事件后，局势进一步恶化，一名26岁的乌兹别克斯坦工人在该厂死亡。遇难者的同事表示，他曾多次受伤，并因危险的工作条件想转到其它企业，但因担心支付巨额罚款而无法这样做。
根据移民局数据，2024年持E-9签证在韩国就业的乌兹别克斯坦人数量从2023年的4878人减少到3080人。这一下降与无故擅自离职和雇主破产问题有关。然而，正如人权活动人士所指出的，其中一个原因也是罚款制度，该制度实际上剥夺了移民合法更换不诚信雇主的可能性。
